党支部把政治建设摆在首位，聚焦“两个功能”开展课题研究，建立“履职导图”及“党建措施与业务措施融合推进图”，不折不扣落实上级党委决策部署。梳理弘扬“地服精神”体系，选树先进模范，树立拼搏奋斗精神导向。严格执行“第一议题”制度，认真开展理论学习，统一干部思想；党员干部“四下基层”，凝聚群众共识；党员带头执行支部决策，走齐队伍步调。

党支部组织党员干部走访调研，明晰工作计划和重点措施；组织业务骨干专题研讨，针对难点痛点集思广益；制定实施班组长“四好四强+六会”能力模型和培养训练计划，发挥班组长重要作用。党员骨干争先承担急难险重任务，带动职工群众共同保障落实；组织员工开展新业务、新流程培训，跟进督导实际运行，协调解决运行标准、业务接口、设备保障，打通工作落实“最后一米”。

党员干部深入一线收集员工需求意见，开展感恩教育，传递公司关爱；分工分片开展员工谈心谈话，结合群团活动关心员工、疏导思想、化解矛盾、响应诉求。组织新员工上岗服务和青年联欢活动；精心策划老员工荣休纪念活动；重要节日为在岗员工组织庆祝活动；针对生活困难及遭受意外员工上门慰问；给予建言献策和业绩突出员工绩效或表彰奖励；增强员工归属感、自豪感、幸福感。

党支部对重点任务跟踪督促、评估结果、定期讲评，促进任务落地落实。支部实施“党员项目经理制”，建立党员“创新工作室”，针对瓶颈痛点组织攻坚克难；开展“两个视角”赋能提升工作质量行动，突出旅客视角优化服务、员工视角赋能一线；针对国产飞机C909优化作业规程和服务产品，提升旅客体验；组织工作现场检查，复盘分析事件问题，改进制约质量效率的工作措施。

党支部牵头完善重要制度建设，规范工作规程，推进制定及修订支委会议事规则、廉洁风险点防控手册、干部考核管理办法等规章制度。党员干部逐级开展作风纪律教育和检查纠治，建立专项检查小组，就深入贯彻中央八项规定精神、安全运行、重点工作落实、廉洁风险防控开展监督检查，促进工作规范运行。