【编者按】

11月4日至6日，第十四届广东省“先锋杯”工作创新赛决赛成功举办。比赛以“凝心聚力强党建 担当作为创实绩”为主题，分发展提质、服务增效、党建赋能三个类别，共有来自全省21个地市党政机关以及省直、中直驻粤单位5500余个项目参赛。由汕头市直机关工委选送的3个项目晋级决赛，经过激烈角逐，市委组织部荣获党建赋能类三等奖。

项目背景：

党的十八大以来，习近平总书记高度重视传承发展优秀传统文化，强调“保护好传统街区，保护好古建筑，保护好文物，就是保存了城市的历史和文脉”，要“让非物质文化遗产绽放出更加迷人的光彩”。近年来，我市充分发挥小公园开埠区作为城市文脉地标、侨乡文化核心载体、人才集聚重要窗口的独特优势，致力打造综合性人才交流服务阵地。随着百载老街文旅热度持续攀升、游客群体不断增多，传统党建活动模式已难以满足人民群众日益增长的文化需求，百年老街的文化消费场景凋敝、党建引领穿透力不足、人才集聚与活化机制缺位等成为激活老街消费新活力的突出瓶颈。市委组织部坚持党建引领，发挥组织优势，探索“党建+人才”双核驱动模式，依托潮汕文艺人才一条街，通过组织部门靠前保障、市县联动常态运行，探索一条可复制、可推广的党建服务高质量发展新路径，让百载侨乡文脉在新时代焕发勃勃生机。

创新点：

一、创新“党建赋能+人才集聚”驱动机制，打造党建和业务融合互促新样板。市委组织部牵头抓总，以组织力串联打通“人才创作——非遗展示——市场消费”的全链条。依托潮汕文艺人才一条街，将大师工作室、人才交流中心打造为党建服务人才的新阵地，形成“党组织引领人才、人才反哺发展”的闭环，将人才从幕后推向前台，机关党员干部在活动组织、服务保障中亮身份、做表率，使老街消费场景既有文化厚度，又有组织温度。

二、创新“市县联动+轮流主办”常态化模式，构建党建引领人才工作长效机制。由市委组织部牵头，各区（县）委组织部轮流主办非遗人才市集，将原本分散的非遗人才资源以“月”为周期进行常态化整合，实现“一区一特色、月月有主题”。这一模式驱动的不仅是活动频次的增加，更是消费内容的持续更新，让每次到访老街的游客都有新惊喜，有效破解了非遗人才分散、活动难以持续的问题，形成可复制、可推广的常态化机制。

三、创新“文化+招聘”精准引才路径，提升城市人才吸引力向心力。打破传统招聘的展位模式，在实施“百万英才汇南粤”系列招聘活动中，创新策划非遗展演、英歌脸谱互动、工夫茶体验等环节，将小公园文化街区的非遗互动体验移植到省外招聘和省内大型综合招聘会现场。通过“可看、可玩、可感”的沉浸式文化体验，让外地求职者在感受文化魅力中增进对汕头的认同，开创了“以文化引人、以事业留人”的招才引智新模式，为全省提供了文化软实力驱动人才硬实力的汕头样板。

主要做法：

一、“组织力”驱动：构建“红色纽带”，变“条块分割”为“协同发力”。市委组织部将潮汕文艺人才一条街建设纳入党建服务高质量发展重点任务，通过组织力打破条块分割，驱动政府、市场、人才协同发力。一是筑巢引凤，打造人才“强磁场”。邀请汕潮揭三地10位国家级、省级非遗大师和工艺美术大师设立工作室，建设潮汕文艺人才交流中心，打造集人才集聚、非遗传承、文化传播、文旅融合于一体的标志性阵地。二是贯通服务，织密红色“保障网”。由市、区（县）两级联动，建立“组织部门+人才代表+服务机构”机制，定期协调解决人才入驻、运营等实际问题。同步建设街道、社区两级党群服务中心，设置党员先锋岗，形成市、区、街道、社区四级党组织上下联动的服务闭环，将潮汕文艺人才一条街打造为机关党建服务人才的“红色地标”。三是政治引领，激活创新“源动力”。2023年7月，我市首次在市委党校举办非遗工艺美术人才研修班，组织33名非遗传承人和工艺美术大师参训，以党性教育增强其文化自信与使命担当，提升非遗文艺人才创新活力。

二、常态化驱动：保持“好戏连台”，变“静态展示”为“动态体验”。市委组织部发挥组织优势，牵头建立“市县联动、轮流主办”机制，自2023年端午节起，在潮汕文艺人才一条街常态化开展非遗文艺人才系列活动，驱动非遗文化从静态展示走向动态体验。一是听“文化讲堂”，让潮汕文化“火”起来。每月双周周六举办“小公园人才讲堂”，累计举办85期，邀请潮籍名家、非遗传承人分享研究成果与创作心得，让市民游客在骑楼光影中聆听潮汕文化故事，将知识分享转化为深度文化体验；二是逛“非遗市集”，让传统技艺“潮”起来。每月由各区（县）委组织部轮流主办非遗人才市集，累计举办53场，邀请非遗传承人、工艺美术大师现场展示技艺，结合传统节日融入民俗表演，将传统技艺展示转化为可观赏、可体验的互动环节；三是赏“名家音乐会”，让乡音乡情“连”起来。在小公园中山纪念亭举办“小公园之约——潮籍名家音乐会”，邀请汕头籍音乐家回家乡义演，以露天演出、现场直播的方式，让群众在家门口享受音乐盛宴。

三、融合力驱动：打好“侨牌+才牌”，变“文化流量”为“发展增量”。将非遗人才工作与招才引智、城市宣传、文旅发展深度融合，实现文化效益与经济效益双丰收。一是场景焕新，打造“活态博物馆”。通过非遗文艺系列活动，将百年街区打造为“没有围墙的非遗活态博物馆”，为历史文化街区保护利用与人才工作深度融合提供实践样本。二是文化赋能，走出引才“新路子”。借“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（西安站）、秋季陕西地区重点高校招聘等活动契机，将英歌脸谱、“出花园”民俗体验、侨批书写等非遗体验搬到省外招聘现场，让人才在“家门口”感受潮汕文化魅力。三是以文留人，提升城市“好感度”。依托潮汕文艺人才一条街，让人才在骑楼光影、非遗工坊中沉浸感受城市文脉；在外出招聘中，发挥好文艺人才作用，集结非遗传承人进行现场展示与互动体验，用文化好感拉近人才的情感距离，实现“以文化吸引人才，以人才活化文化”的良性循环，让老街的烟火气转化为人才集聚的向心力。

取得的成效：

一、人才“近悦远来”，形成规模集聚。成功吸引王芝文、何汉林、许少雄等10名国家级、省级非遗传承人入驻潮汕文艺人才一条街设立大师工作室，搭建起涵盖汕潮揭三市最具影响力的艺术门类、最具活力的潮汕民间技艺及其代表性人才优秀成果的综合性平台。

二、文旅“火爆出圈”，成为流量担当。小公园开埠区成为非遗人才与文旅产品的业态集聚区，持续推动业态升级与场景焕新。从旅游街拍到非遗展演，从文化艺术到社交娱乐，从潮汕美食到特色手信，多元消费场景在此交融共生，年均举办超300场文化主题活动，游客量逐年攀升，成为名副其实的“城市会客厅”与“文旅新地标”。

三、历史文化街区保育活化的成功典范。如今的小公园开埠区有机融合了非遗展示、非遗文创活化等元素，打造“民俗特色文化”经济圈，并通过一系列文化惠民活动，逐步树立起小公园的经济文化品牌，让老城区焕发新活力。相关经验做法获新华社、《人民日报》等主流媒体聚焦报道，并入选国家住建部《历史文化街区保护利用可复制经验做法清单》，项目成果形成良好示范效应。